2022
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看護管理 Vol. 32 No.1 (2022年1月) 対話と信頼 課題を共有し、変化に強い組織をつくる
1,760円(税160円)
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看護管理 Vol. 32 No.2 (2022年2月) 続・中堅看護師のリーダーシップ 求められる役割を明らかにする尺度と教育プログラム
1,760円(税160円)
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看護管理 Vol. 32 No.3 (2022年3月) 特定行為研修修了者の活動を支える マネジメントと仕組みづくり
1,760円(税160円)
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看護管理 Vol. 32 No.4 (2022年4月) 看護ケアの質評価と改善 看護実践の質を可視化するしくみと組織での活用
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看護管理 Vol. 32 No.5 (2022年5月) 2022年度診療報酬改定のポイント
1,760円(税160円)
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看護管理 Vol. 32 No.6 (2022年6月) データ分析に基づく「看護サービスの質改善」 課題解決ができる組織文化の醸成
SOLDOUT
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看護管理 Vol. 32 No.7 (2022年7月) OJT再考 ウィズコロナ時代に効果を発揮するスタッフ育成の方策
1,760円(税160円)
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看護管理 Vol. 32 No.8 (2022年8月) パワーと影響力 なぜ、人は動かされるのか
1,760円(税160円)
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看護管理 Vol. 32 No.9 (2022年9月) 看護職の処遇改善 経済学視点と看護職員等処遇改善事業の経験から
1,760円(税160円)
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看護管理 Vol. 32 No.10 (2022年10月) ホット・シート 他者の多様な視点から、真に取り組むべき課題を見いだす方法
1,760円(税160円)
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看護管理 Vol. 32 No.11 (2022年11月) 真に求められる地域包括ケア病棟とは 2022年度診療報酬改定を踏まえて
1,760円(税160円)
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看護管理 Vol. 32 No.12 (2022年12月) 渡す側としてのタスク・シフト/シェア 看護補助者との業務分担・協働推進のために
1,760円(税160円)